Prof. Dr. oec. publ. Katharina Frosch


Anschrift:

Technische Hochschule Brandenburg
Fachbereich Wirtschaft
Prof. Dr. Katharina Frosch
Magdeburger Straße 50
14770 Brandenburg an der Havel

Kontaktdaten:

T: +49 3381 355 - 291
katharina.frosch@th-brandenburg.de
Haus A (Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum)
Raum 2.03


Professur und Themenschwerpunkte

Seit März 2015 hat Katharina Frosch die Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement an der Technischen Hochschule Brandenburg inne. In Forschung und Lehre setzt sie dabei den Fokus auf die Erprobung digital gestützter Personalmanagementinstrumente für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie personalökonomischen Analysen in wissensintensiven und technologiegetriebenen Bereichen.

Kurzvita

Katharina Frosch studierte Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Hohenheim und Alcalá de Henarés. Im Anschluss war sie für die ThyssenKrupp AG im In- und Ausland sowie bei einem IT-Start-up Unternehmen für Personalthemen verantwortlich. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit war dabei die Gewinnung und Bindung von Fachkräften, insbesondere in technologienahen Berufsfeldern. Mehrere Monate unterstützte sie darüber hinaus den Aufbau einer internationalen Business School in der Ukraine. Seit 2005 forscht und lehrt Katharina Frosch zu Themen im Schnittbereich von Personal- und Innovationsökonomik. Stationen waren unter anderem das Max-Planck Institut für Demografische Forschung sowie die Universitäten Rostock, München und Würzburg. Ihre Promotion über die Innovationsfähigkeit alternder Belegschaften schloss sie 2010 an der Ludwig-Maximilians-Universität ab. Im Anschluss daran war sie mehrere Jahre federführend am DFG-Projekt „Clean Technology-Innovationen in Deutschland“ beteiligt.

Aktuelle Forschungsprojekte

Aktuelle Forschungsprojekte sind die Erprobung digital-gestützter Onboardingprozesse in KMU sowie hybride Ansätze des arbeitsintegrierten Lernens ("hybrid workplace learning"). Für und mit kleinen und mittelständischen Unternehmen aus der Metropolregion Brandenburg-Berlin entwickelt dabei eine Community aus Wissenschaftler:innen, Studierende und Expert:innen aus der Personalpraxis unter der Leitung von Katharina Frosch niedrigschwellige digitale HR-Instrumente. Ziel ist, an erfolgskritischen Stellen die Interaktion zwischen Personalverantwortlichen und Beschäftigten zu professionalisieren, und dadurch die Gewinnung, Motivierung und Bindung von Fachkräften nachhaltig zu verbessern. Zum Einsatz kommen dabei Open Source basierte Entwicklungstechnologien. Durch den offenen und kooperativen Entwicklungsansatz enstehen Open HRM Instrumente, die zwischen den beteiligten Unternehmen frei ausgetauscht und weiterverbreitet werden können.

Mehr Informationen zu Forschung, Lehre, Kooperationsmöglichkeiten, laufenden Forschungs- und Praxisprojekten und zur Open HRM Community finden Sie hier:


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